為進一步了解鋼鐵行業崗位結構與職工學歷、工資及企業規模、企業所在地之間的關系，我們對2017年中國鋼鐵行業人力資源數據（單鋼企業）進行了進一步研究。
1 人均工資與企業規模正相關
從表1、表2可以看出，按企業所有制分類，國有企業的年人均工資為7.61萬元，大于非國有企業5.80萬元的年人均工資；國有企業博士、碩士、本科、專科學歷職工人數占比均高于非國有企業。
人均工資與企業粗鋼產量規模呈正相關。規模越大，人均工資越高，這與企業博士、碩士、本科學歷職工人數占比大小的相關性是一致的。
2 國企高學歷高管占比大于非國企
從表3來看，國有企業高級管理人員人均年薪少于非國有企業，與此相反，國有企業博士、碩士、本科學歷高級管理人員人數占比大于非國有企業。
高級管理人員人均年薪與粗鋼產量規模呈正相關，規模越大，人均年薪越高，這與企業博士、碩士學歷高級管理人員人數占比大小的相關性是一致的。
3 西部企業一般管理人員人均年薪最高
從表4看，國有企業一般管理人員人均年薪多于非國有企業，與此一致，國有企業博士、碩士、本科學歷一般管理人員人數占比大于非國有企業。
一般管理人員人均年薪與粗鋼產量規模呈正相關，規模越大，人均年薪越高，這與企業碩士、本科學歷一般管理人員人數占比大小的相關性是一致的。
4 中部地區技術人員人均年薪最低
從表5可以看出，國有企業技術人員人均年薪多于非國有企業，與此一致，國有企業博士、碩士、本科學歷技術人員人數占比大于非國有企業。
技術人員人均年薪與粗鋼產量規模呈正相關，規模越大，技術人員人均年薪越高，這與企業博士、碩士、本科學歷技術人員人數占比大小呈正相關。
5 東部地區研發人員碩博學歷人數占比最高
從表6可以看出，國有企業研發人員人均年薪少于非國有企業，與博士、碩士、本科學歷研發人員人數占比大小呈負相關。
研發人員人均年薪與粗鋼產量規模呈正相關，規模越大，研發人員人均年薪越高，這與企業博士、碩士學歷研發人員人數占比大小呈正相關，與專科人數占比的大小呈負相關。
西部企業研發人員人均年薪最高，其次是中部企業，東部企業的人均年薪最低，這與各地區博士、碩士學歷研發人員人數占比大小呈負相關，與本科、專科學歷研發人員人數占比的大小呈正相關。
東部地區碩士、博士學歷研發人員人數占比最高，遠高于中部地區、西部地區。數據顯示，東部地區高學歷的員工多安排在技術崗位、研發崗位。
6 各地區操作人員高中及以下學歷占比較高
從表7看，國有企業操作人員人均年薪多于非國有企業人均年薪，與碩士、本科、專科學歷操作人員人數占比的大小呈正相關，與中專、高中及以下占比大小呈負相關。
操作人員人均年薪與粗鋼產量規模呈正相關，規模越大，人均年薪越高，這與企業本科、專科學歷人數占比的大小呈正相關，與高中及以下人數占比的大小呈負相關。
東部企業操作人員碩士、本科學歷人數占比均高于中部地區、西部地區企業。西部企業操作人員人均年薪最高，其次是中部企業，東部企業的人均年薪最低，這與各地區碩士人數占比的大小呈負相關，與專科人數占比的大小呈正相關。
來源：中國冶金報社
| |